Cuánto influye la experiencia profesional en las admisiones a MBA (USA)


5

Aunque en raras ocasiones es posible entrar en un programa de MBA inmediatamente después de la universidad, no es la ruta típica. La mayoría de los aspirantes a un MBA necesitan ganar experiencia laboral para ser candidatos competitivos para la escuela de negocios, algunos expertos en admisiones dicen.

Stacy Blackman, ex colaboradora de U.S. News y presidenta de Stacy Blackman Consulting, señala que los programas de MBA altamente selectivos se esfuerzan por admitir a personas que son muy capaces en el lugar de trabajo. Los candidatos a MBA más impresionantes son aquellos que ya califican como «de alto rendimiento» y que han recibido «rápidos ascensos», escribió en un correo electrónico.

A los funcionarios de admisión de los MBA les gusta ver evidencia de crecimiento, disciplina y liderazgo cuando examinan el currículum de un candidato. Las personas que planean obtener un título de MBA deben buscar un empleo «que les dé la oportunidad de crecer y mostrar sus fortalezas individuales», escribió en un correo electrónico Chris Wszalek, director ejecutivo de admisiones de graduados y reclutamiento de estudiantes en la Escuela de Administración Whitman de la Universidad de Syracuse en Nueva York.

Las expectativas de experiencia laboral varían entre las escuelas de negocios y dependen del tipo de programa al que se postula un candidato, como un programa de MBA ejecutivo, a tiempo completo o parcial, explica Wszalek. «El requisito de experiencia laboral para un programa de MBA será típicamente determinado por la escuela a la que el solicitante está aplicando. Es cada vez más común que las escuelas de b se centren en la calidad del trabajo en lugar de la cantidad.»

No existe una regla rígida sobre cuánta experiencia laboral es obligatoria para calificar para un MBA.

«En cuanto al tiempo que un candidato debe esperar antes de solicitar un MBA, esto realmente depende de la calidad de su perfil profesional», dijo Graham Richmond, ex funcionario de admisiones de la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania, a U.S. News en 2010. «He visto candidatos maravillosos con sólo uno o dos años de experiencia y otros que claramente se beneficiarían de más ‘sazón’ en el mundo profesional».

Richmond – un graduado del MBA de Wharton y cofundador de Clear Admit, un sitio comunitario para solicitantes de escuelas de negocios – sugirió que la especialidad laboral de un candidato al MBA puede tener alguna influencia en las decisiones de admisión. «Aunque los programas no prefieren explícitamente un tipo de trabajo o función laboral sobre otro, sí buscan un cuerpo estudiantil bien equilibrado. Por lo tanto, si los candidatos provienen de profesiones excesivamente suscritas (servicios financieros, consultoría estratégica, informática), a menudo tienen que trabajar muy duro para destacarse de otros solicitantes similares en el grupo».

Emily Archambeault, directora de admisiones de maestrías de la Escuela de Negocios Tepper de la Universidad Carnegie Mellon en Pittsburgh, señala que las expectativas de experiencia laboral no son rígidas.

«A menudo los solicitantes ven los años promedio de experiencia laboral en los perfiles de los estudiantes admitidos y piensan que es el número mágico a adquirir en términos de duración de la experiencia», escribió en un correo electrónico. «No buscamos un número específico de años de experiencia laboral, sino más bien la calidad del trabajo y la madurez profesional». Para algunos solicitantes, la madurez profesional llega más rápidamente que el promedio y el crecimiento que tienen en un corto período de tiempo les permite ser altamente competitivos en el proceso de admisión».

Archambeault dice que el aumento constante de la responsabilidad es positivo en un currículum de MBA. «Es útil ver la progresión en las responsabilidades que a menudo se refleja en los cambios de título, el liderazgo de proyectos o los roles de gestión. Esta progresión indica al Comité de Admisión que el solicitante está aumentando su conjunto de habilidades, es reconocido dentro de su organización por sus contribuciones y habilidades de liderazgo, y tiene la capacidad de seguir creciendo en funciones más altas después del MBA».

Agrega que una brecha laboral inexplicable es una bandera roja en la historia laboral de un candidato a un MBA. «Nuestro consejo es utilizar el ensayo opcional para explicar cualquier brecha en el empleo en un currículum. Cuéntenos las circunstancias de cualquier brecha en el empleo, lo que se aprendió y cualquier crecimiento que se produjo a partir de esa experiencia». Es importante ser capaz de proporcionar un contexto para que no queden preguntas sin responder».

Experiencia laboral típica entre los estudiantes de MBA entrantes

Los datos de U.S. News revelan una diferencia significativa entre la cantidad de experiencia laboral que tienen los estudiantes admitidos de MBA a tiempo completo frente a los estudiantes de MBA a tiempo parcial y ejecutivos. En general, los estudiantes de MBA de tiempo completo tienen menos experiencia laboral que los de tiempo parcial, y ni los estudiantes de MBA de tiempo completo ni los de tiempo parcial tienen una cantidad de experiencia laboral cercana a la de los estudiantes de MBA ejecutivo.

Entre los 123 programas de MBA de tiempo completo clasificados que reportaron la cantidad promedio de experiencia laboral de posgrado de sus estudiantes admitidos en 2019, el promedio fue de cuatro años y tres meses. Sin embargo, entre los 204 programas de MBA a tiempo parcial que reportaron esta cifra, la cantidad promedio de experiencia laboral de postgrado fue de aproximadamente seis años y 10 meses. El promedio entre los 27 programas de MBA ejecutivos que reportaron esta estadística fue aún mayor: alrededor de 13 años y ocho meses.


Like it? Share with your friends!

5

0 Comments

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *